跟着东谈主工智能在东谈主力资源限制的深远应用，卓绝是在招聘才智，其影响力日益权贵。近日，前景无忧51job发起问卷拜访，旨在筹商AI招聘在任场中的应用近况特别影响。
拜访收尾骄贵，AI口试已成为职场新趋势，近七成受访者在任场中碰到过AI招聘。其中，85%的求职者对AI口试抓绽放格调，觉得其有助于减少东谈主为偏见，提供公道竞争环境。相关词，AI口试也暴显现一些问题，如近半数受访者指出互动性不及、过程生硬，41%觉得时刻松手严格且题目忙绿针对性，影响了口试体验。此外，35%的受访者碰到系统卡顿或闪退等时代问题。
濒临AI招聘的挑战，市集上出现了匡助求职者舞弊的器具。尽管近七成受访者示意不会使用，但仍有31%的受访者可能会或概况率会使用这些器具来缓助口试，期货投资尤其在东谈主事/行政、销售/客服和坐褥/制造岗亭中，舞弊倾向较高。大多量职场东谈主觉得应用第三方软件搅扰经由、让他东谈主代替口试、使用录制本色代替及时口试等行径均属舞弊。
AI在招聘中的应用不仅限于口试，还波及智能推选、作事测评、招聘客服机器东谈主等多个才智。求职者能领会感受到AI时代在题库征战、智能推选、作事测评以及客服机器东谈主等方面的应用。相关词，AI招聘也带来了一系列潜在风险，如忙绿东谈主性化、心事保护不及、算法偏见和公道性问题，以及数据安全等，这些问题让求职者产生扼制豪情，对企业招聘组成挑战。
尽管如斯，大多量东谈主对AI招聘仍抱有积极期待。70%的受访者但愿AI能提供更精确的职位匹配，64%期待进步招聘经由的透明度和公道性，61%但愿AI能评估候选东谈主的后劲和发展空间。HR处分者则但愿AI能检朴招聘时刻、进步使命后果。
要而论之，AI招聘在任场中的应用日益平庸，但也存在诸多问题和挑战。异日，跟着时代的束缚逾越和完善，AI招聘有望为职场带来更多便利和公道，同期也需要企业和求职者共同支吾其带来的潜在风险。
文/北京后生报记者 解丽
剪辑/彭小菲
发布于：北京市